สำหรับผู้ประกอบการหลายท่าน เมื่อพูดถึงคำว่า "OD" อาจจะนึกถึง สินเชื่อ Overdraft หรือเงินเบิกเกินบัญชีเป็นอันดับแรก แต่คุณทราบหรือไม่ว่าในอีกแง่มุมหนึ่งของโลกธุรกิจ คำว่า "OD" กลับมีความหมายที่แตกต่างออกไปอย่างสิ้นเชิง?
บ่อยครั้งที่หน่วยงานต่างๆ จัดกิจกรรมนอกสถานที่ มักจะใช้คำว่า "ไป OD" แทนการบอกว่าไปสัมมนาหรือเข้าค่าย ซึ่งทำให้เกิดความสับสนว่าแท้จริงแล้ว OD คืออะไรกันแน่? บทความนี้จะพาไปไขข้อข้องใจ และทำความเข้าใจความหมายที่แท้จริงของคำว่า OD ทั้งในมุมของการเงินและมุมของการพัฒนาองค์กร
OD ในมุมของการพัฒนาองค์กร
ในแวดวงการบริหารทรัพยากรมนุษย์ OD เป็นคำย่อจากภาษาอังกฤษว่า Organization Development ซึ่งแปลว่า การพัฒนาองค์กร ไม่ใช่แค่การไปทำกิจกรรมนอกสถานที่ แต่เป็นกระบวนการที่ครอบคลุมและซับซ้อน เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและสุขภาพขององค์กรในระยะยาว
เพื่อให้เห็นภาพชัดเจนยิ่งขึ้น เราสามารถแบ่งขอบเขตงานด้านบุคลากรออกเป็น 3 ด้านหลัก ดังนี้:
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เช่น การวางแผนกำลังคน, การสรรหา, การประเมินผล, การจ่ายค่าตอบแทน
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เช่น การฝึกอบรม, การโค้ช, การให้ทุนการศึกษา, การเรียนรู้ผ่านโครงการ
การพัฒนาองค์การ เช่น การสร้างทีม, การปรับโครงสร้าง, การจัดการความรู้, การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้
จะเห็นได้ว่าการพัฒนาองค์การ (OD) นั้นเป็นเรื่องที่สามารถทำได้ทั้งภายในและภายนอกองค์กร ไม่จำเป็นต้องไปนอกสถานที่เสมอไป แต่เป็นศาสตร์ที่ยังไม่ได้รับความสนใจในประเทศไทยเท่าที่ควร ทำให้หลายคนยังเข้าใจความหมายคลาดเคลื่อน
บทสรุป
ไม่ว่าจะเป็น OD (Overdraft) ที่ช่วยเสริมสภาพคล่องทางการเงิน หรือ OD (Organization Development) ที่ช่วยพัฒนาศักยภาพขององค์กร ทั้งสองสิ่งล้วนเป็นเครื่องมือสำคัญที่ผู้ประกอบการควรรู้จักและศึกษาให้ดี เพื่อนำมาปรับใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับธุรกิจของคุณ
